一、岗位职责

行政管理：

1.对接总部：上报文件、督办落实总部工作，协调公司内部行政事务；

2.外部协调：与管委会、大物业、政府机关等单位沟通对接；

3.制度建设：组织制定行政规章，监督执行；编制、审核及更新各部门职位说明书；

4.公文档案：起草公司文件，负责文件归档与档案管理；

5.信息记录：搜集内部信息，编写公司大事记；

6.计划预算：制定部门发展规划、工作计划及预算方案，提出成本控制建议；

7.会务接待：组织经理办公会、年会、员工活动等会议，记录并督办会议事项；负责来客接待与外联工作；

8.体系管理：组织 ISO9001 质量管理体系认证、贯标、培训及文件编写；

9.物资车辆：负责办公用品采购与库房管理，统筹公务用车；

10.证照公章：办理公司证照，管理重要资质，负责公章保管与使用。
人事管理：

1.制度编制：制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理制度及员工手册，组织实施；

2.岗位规划：开展工作分析，制定岗位说明书与定岗定编方案，提出组织结构改进建议；

3.招聘管理：制定年度人力资源需求计划，通过多渠道组织人员招聘；

4.培训推进：落实培训计划，指导、监督培训业务开展；

5.绩效薪酬：组织员工考核，处理考核申诉；依据工资总额编制年度薪资调整方案及年终绩效方案；

6.计划监督：组织公司员工考核并处理申诉，依据工资总额编制年度薪资调整及年终绩效方案，分解部门计划至个人并监督完成。
7.其他工作：完成公司领导交办的临时任务。

二、招聘条件：

学历与专业：行政管理、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。

工作经验：有3-5年及以上管理工作经验。

专业技能：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；专业职称，具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动用工法律法规政策。

其他：具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

以上岗位薪资：面议！！！
福利：五险一金、过节费、年终奖、高温补贴、员工生日费、团建、
健康体检、带薪年假
上班时间：09：00~12：00
14：00~18：00
双休