岗位职责 Responsibilities
1.公司培训体系管理与年度培训规划与实施
•全面负责公司整体培训体系维护及运营
•根据公司发展战略、业务期望、人才发展需求，识别培训需求，制定公司年度培训计划
•支持GMP，药物警戒等法规类培训的组织及实施确保满足合规要求。
•协助各业务部门在组织内开展相关培训
•设计混合式学习项目（如微课、引导式培训、经验萃取和行动学习），推动知识沉淀与共享文化
•培训效果评估与优化
2.培训设计及实施
•基于业务部门需求，进行培训需求访谈及调研，并提供定制化培训方案及解决方案
•企业内部领导力、通用技能等课程授课
3.主导基础领导力提升项目，完成需求调研→课程开发→效果评估全流程
4.E-learning培训平台维护和用户运营，增加平台活跃度。
5.负责公司整体培训档案管理，数据维护和统计
6.内训师体系搭建
•依据公司实际情况制定内训师选拔及培养方案
•选拔并培养公司内训师
•赋能内训师在公司持续开展知识分享活动
7.培训趋势跟踪与持续优化
•持续关注行业培训动态、工具及方法论，引入创新实践以提升组织学习效能。
8.预算及供应商日常管理
•控制预算，筛选并管理学习与发展相关供应商；监督供应商的服务质量，完善和规范对接流程和反馈机制，确保服务质量达到合同约定的标准。
9.绩效管理实施及流程控制
•依据公司绩效管理要求组织开展年度绩效管理工作
•监控绩效管理工作实施情况，进行数据整合与分析。
10.其他
•支持公司内部重要会议及活动的组织和实施
•支持组织发展相关专项项目（如核心人才盘点、继任者计划、文化价值观推广、关键岗位能力模型搭建等）
岗位要求 Requirements
教育背景 Education：
•本科及以上学历（人力资源、管理学等相关专业优先），硕士学历优先。
工作经验 Experience：
•5年以上培训全流程管理经验，有制药企业GMP培训体系搭建经验者优先。
专业技能 Special Skills：
•能独立完成培训ROI分析报告
•具备项目管理（PM），引导及课程开发经验者优先。
•具备基本英语读写能力。