职位描述：
1、负责核算员工薪酬、福利，确保薪酬发放合规准确；
2、负责总公司人员招聘、员工管理等工作的组织、实施；
3、负责总公司、项目部绩效考核方案的制定，考核分数的统计计算工作；
4、负责员工社会保险、公积金、企业年金的办理、缴纳及跟进；工伤、退休、生育津贴的办理；
5、协助搭建员工培训体系，安排新员工入职培训，配合各部门做好部门在岗技能培训等规划；
6、协助处理人力资源各模块的事务性工作，协助上级对各部门工作进行上传下达、联系和协调、定期汇总，以及完成上级交办的各项事务。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理、通信工程相关专业优先考虑；
2、熟练应用办公软件，具备较强的数字敏感度、有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和语言表达能力；
3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、雇员培训与开发、管理技能开发等方面的培训优先；
4、具有良好的职业道德，自我驱动力和主动意识强，结果导向，快速响应；
5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。