岗位职责
1. 员工关系：办理员工入转调离相关手续，收集反馈员工意见，处理投诉纠纷。
2. 招聘工作：依据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，储备人才。
3. 其他事务：协助完善人力制度流程，管理员工档案，做人力数据分析，辅助培训与绩效考核工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上，人力、酒店管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1 - 3年人力工作经验，有酒店行业经验优先。
3. 技能要求：熟练用Office办公软件，会操作人力管理信息系统，沟通协调能力强。
4. 能力素质：责任心强、服务意识好，工作细致，组织策划与学习能力出色 。