岗位职责：

一、人力资源体系落地与优化

1. 贯彻执行国家劳动法律法规及国企人力资源相关政策，落实上级单位及公司管理层的人力资源工作要求，确保各项工作合法合规；

2. 统筹搭建、优化企业人力资源基础管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的制度与流程，推动体系落地并根据实际情况迭代；

3. 制定人力资源部季度、年度工作计划与预算，分解工作目标至各模块，跟踪执行进度，定期复盘总结，向部门负责人汇报工作成效。

二、人才招聘与配置管理

1. 统筹日常招聘工作，根据业务部门需求制定招聘计划，拓展校园招聘、社会招聘、内部竞聘等渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人适配度；

2. 负责核心岗位、紧缺岗位的招聘跟进，协调面试安排、录用沟通等环节，解决招聘过程中的跨部门协作问题，保障人才及时供给；

3. 建立员工入转调离全流程管理机制，规范入职引导、岗位调配、转正考核、离职面谈等流程，确保人员流动有序、档案管理合规。

三、员工培训与发展支持

1. 基于企业需求与员工能力短板，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层基础领导力培训等项目；

2. 统筹培训资源，搭建内部培训案例库、讲师队伍，评估培训效果并优化培训方案，提升培训针对性与实用性；

3. 配合推进人才梯队建设基础工作，如管培生培养、后备人才储备的日常跟进，为核心人才发展提供基础支持。

四、薪酬绩效与激励管理

1. 严格遵循国企薪酬总额管控要求，统筹薪酬福利日常运营，包括工资核算、社保公积金缴纳、福利发放等，确保薪酬发放准确及时；

2. 组织开展企业绩效管理工作，推动绩效目标制定、过程跟踪、考核评价与结果应用，协调解决绩效考核中的争议问题，确保绩效体系平稳运行；

3. 配合设计基础激励机制（如月度、季度专项奖励），落实绩效结果与薪酬调整、评优评先的联动，激发员工积极性。

五、员工关系与合规管理

1. 规范劳动合同管理，负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等全流程操作，建立健全员工档案，确保档案信息完整合规；

2. 处理员工日常咨询、投诉与劳动纠纷，开展劳动风险预判与防控，配合工会做好员工关怀工作（如员工慰问、劳动关系和谐建设），维护稳定的用工环境；

3. 对接社保、公积金、劳动监察等外部部门，处理相关业务对接与政策咨询，确保用工手续完备、合规。

六、党建与文化建设配合

1. 配合开展党建相关人力资源工作，如党员教育管理、党员先锋岗创建、党性修养纳入员工考核等，落实国企党建工作要求；

2. 参与企业文化建设基础工作，组织员工文化活动（如团建、节日活动），宣传企业核心价值观，增强员工凝聚力与归属感；

3. 关注员工思想动态，通过调研、座谈等方式收集意见，协调解决员工合理诉求，营造积极向上的工作氛围。

七、团队管理与业务协作

1. 负责人资部下属团队的日常管理，合理分配工作任务，指导下属开展具体业务，组织团队培训与学习，提升团队专业能力与工作效率；

2. 对接各业务部门，了解其人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等方面的支持与服务，解决业务部门人力资源相关痛点；

3. 配合人资部长推进重大人力资源项目（如数字化人力资源系统上线、组织架构调整），承担具体执行工作。

八、其他日常工作

1. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，如数据统计分析（人员结构、离职率、招聘周期等）、报表编制与上报；

2. 跟踪行业人力资源管理趋势与国企政策变化，及时调整工作方法，确保人力资源工作的合规性与前瞻性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业优先；

拥护党的路线方针政策，廉洁自律，无违纪违法记录，具备良好的政治素养和职业操守；6 年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同层级管理经验，熟悉国企人力资源管理流程与运作模式。

2、精通人力资源全模块实操：熟练掌握招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心模块工作，能独立推动各模块制度落地与优化，具备体系化运营经验；

3、深谙国企政策合规要求：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规，以及国企薪酬总额管理、干部管理、职称评审、用工合规等相关政策，确保人力资源工作合法合规；

4、具备人才供给与培养能力：有国企招聘渠道拓展、核心岗位人才引进、新员工培养、员工技能提升培训等实战经验，能满足企业日常人才需求与基础人才储备；

5、擅长基础制度与流程搭建：能结合国企实际，制定完善人力资源基础管理制度，优化工作流程，提升部门运作效率。

6、团队管理与任务统筹：能合理分配部门工作任务，指导下属开展具体业务，组织团队完成年度工作目标，提升团队专业能力与协作效率；

7、沟通协调与执行能力：具备良好的口头与书面表达能力，能精准传达国企人力资源政策；善于对接业务部门、工会、纪检监察等部门，协调解决跨部门人力资源相关问题，确保政策落地；

8、问题解决与风险防控：能及时识别国企人力资源管理中的常见问题（如用工纠纷、招聘效率低、员工满意度不足），提出务实解决方案；具备基本的用工风险预判与防控能力，应对日常人力资源突发情况；

9、党建融入与文化落地：熟悉国企党建工作基本要求，能配合开展党建相关人力资源工作（如党员教育、先锋岗创建）；具备基础的企业文化宣传与活动组织能力，助力营造和谐的组织氛围。

四、加分项要求

1、持有人力资源管理师（中级及以上）、注册人力资源管理师等相关专业资格证书；

2、有国企人力资源数字化系统操作或落地经验，具备基础的人力资源数据分析能力；

3、有对应行业国企人力资源管理经验，熟悉行业人才特点与市场趋势；

4、具备国企并购重组人员整合、大规模招聘、专项培训项目（如管培生计划）落地、巡视巡察等专项工作经验。