一、岗位职责：
1、负责招聘、录用、培训、绩效等人力资源日常管理工作；
2、负责组织起草、修改和完善公司各项规章制度和工作流程；
3、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境等管理；
4、负责组织编写各部门职位/职能说明书；
5、负责公司企业文化建设及宣传落地工作；
6、帮助建立员工关系，组织员工活动，提升企业凝聚力；
7、负责公司行政管理及后勤保障工作；
8、负责各部门及部门内部的协调工作；

二、任职要求：
1、本科以上学历，管理类专业优先；
2、有五年及以上大型企业或上市公司人事行政管理岗位工作经验者优先；
3、熟悉《劳动法》及人事相关的政策法规；
4、较强的文字功底，能制定各项人事行政管理制度，起草各类公文、撰写会议纪要；
5、有较强的计划、组织、沟通、协调能力；善于员工关系处理；
6、能熟练使用办公软件和信息管理软件；