工作职责：
（1）招聘全流程执行
1.1：与业务部门深入沟通，精准理解岗位需求，制定并推进招聘计划；
1.2：负责简历筛选、意向沟通、面试安排、录用跟进，确保招聘目标达成。
（2）招聘渠道运营与优化
2.1：维护并拓展BOSS直聘、智联等招聘渠道，提升岗位曝光度与简历质量。
2.2：持续优化招聘文案与沟通方式，提升候选人投递意愿与面试转化率。
（3）面试流程提效与面试官支持
3.1：梳理并优化面试流程，提升候选人体验与面试效率；
3.2：协助面试官提升面试技巧，推动面试标准化，参与/主导面试官培训工作。
（4）文化活动落地与组织氛围建设
4.1：主导小型文化活动（如生日会、节日活动等），增强团队凝聚力；
4.2：支持公司级会议、培训、年会等活动落地，营造有温度的职场氛围。
任职要求：
（1）基础条件
1.1：大专及以上学历，2年以上招聘经验，有销售岗或技术岗招聘经验者优先；
1.2：熟悉主流招聘渠道，具备独立完成招聘流程的能力。
（2）核心能力
2.1：能快速理解业务需求，与用人部门高效协同；
2.2：能适应招聘节奏快、岗位画像动态变化的工作环境；
2.3：能主动发现问题、推动事情落地；
2.4：能快速融入团队，适应快节奏、结果导向的工作方式。
加分项（不强求，有更好）
（1）有TG/TB类企业招聘经验；
（2）有培训、活动组织经验；
（3）会基础数据分析（Excel、PPT）。
稳定发展：不是大厂的“螺丝钉”，在这里你能看到自己的价值落地
有温度的氛围：团队年轻、直接、好沟通，务实不画饼
成长空间：招聘+文化多方向锻炼，未来可向HRBP或主管方向培养