岗位职责

1根据公司发展目标,快速理解响应岗位招聘需求，利用各种有效招聘途径对人员进行招聘,保证用人部门的需求,同时根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.负责员工关系的管理,例如:员工的转正、晋升、离职面谈、问题员工沟通、弱势员工帮扶；

3.为公司的发展建立人才梯队，管理和优化员工能力结构、员工绩效、员工关系、文化建设等人力资源相关工作；

4.对应公司各部门发展需要，组织内外部培训，建立培训记录、跟踪及反馈效果；

5.组织推动公司企业文化建设，包括公司团建、下午茶等，以及类型会议及文体活动筹备组织工作;

6.协助管理公司固定资产;负责对办公环境的卫生清洁和监督检查及安防工作;

7.完成总经理交办的其它任务。

任职要求:

1.有3年以上人力资源管理执行经验，具备人力资源相关专业知识，熟悉各项劳动人事法规政策；

2.工作踏实，有亲和力，自我驱动力强，有较强的抗压能力和沟通协调能力,责任担当意识强烈；

3.有同行装饰、建筑行业从业经验者优先录用。

职位福利:

1.岗位工资+五险+全勤+绩效提成+年终奖金+集体旅游+下午茶+节日福利+生日福利+高频团建聚餐；

2.每年一次提薪与晋升机会，极具行业竞争力的薪酬和丰厚的绩效奖金/提成；

3.公司重视每一位员工的价值，团队氛围好，提供持续成长学习的机会和平台。