岗位职责：

1.负责主持部门工作，根据公司规划，制定人力资源战略并监督执行；

2.根据公司战略导向，策划制定、完善薪酬绩效体系，并监督执行；

3.负责公司组织架构图、岗位配置、岗位说明书、人资构建等的更新及维护；

4.监督并执行ISO管理小组成员检查工作，包含内审、5S检查等。

5.管理公司招聘、企业文化、培训管理、劳动关系等相关工作；

岗位要求：

1.熟悉人力资源管理六大模块，本科及以上学历，人力资源相关专业，加工制造业企业工作经验；

2.相关工作经验5年以上，主管工作3年以上；

3.熟悉ISO9001质量管理体系知识；

4.熟悉掌握薪酬、绩效知识和劳动法相关知识；

5.能熟练使用计算机办公软件。