1.人才招聘与甄选​
深度对接业务部门，精准理解并满足其人员需求，制定合理的招聘计划。​
对海量简历进行专业分类、细致筛选，精准锁定符合岗位要求的候选人，确定面试名单。​
负责与应聘者进行高效沟通，及时、准确地通知面试相关事宜，包括时间、地点、流程等。​
组织并开展应聘者的初步面试（笔试）考核，凭借专业的评估能力，出具客观、全面的综合评价意见，为后续招聘决策提供有力依据。​
2.业务部门支撑与协作​
积极融入业务部门，紧密跟进工作进展，协助推动各项业务工作的顺利开展。​
负责业务部门绩效考核的落地执行，包括绩效目标的沟通、过程跟踪、结果汇总审核等，确保绩效考核的公平、公正、有效。​
作为人力资源部门与业务部门的对接人，及时响应并处理业务部门提出的各类人力资源相关需求，保障业务运营的顺畅。​
3.员工关系管理​
全面负责员工关系的维护与管理，积极营造和谐、积极的员工氛围，提升员工满意度和归属感。​
高效办理员工的入离转调等手续，确保各项流程规范、有序进行。​
妥善管理员工合同及各类档案资料，保证档案的完整性、准确性和安全性。​
4.其他工作​
积极完成直接上级交办的其他与人力资源相关的工作任务，主动配合团队完成各项临时性工作
任职要求：
1、熟悉掌握相关岗位职责和任职要求；
2、有一定的写作能力，较强的沟通表达能力和执行力；
3、熟练使用办公软件，EXCEL和WORD；
4、人事工作经验优先，接受优秀应届生；
5、具备人力资源管理基本理论知识，本专业或其他管理类专业优先，本科及以上学历；
6、责任心强，做事认真、细致；
7、亲和力好，形象气质佳；
8、有事业心，较强的职业感，有上进心，长期稳定者。
薪资待遇：
1.缴纳五险一金，正常双休，节假日正常放假，上班时间8：30---17：30；
2.中午公司提供免费工作餐，有通讯补贴；节假日福利；
欢迎志同道合的朋友投递简历~