岗位职责：

1、组织并协助各部门进行招聘工作；对于销售团队的启动与组建有独到的见解与方法，胜任异地招聘平台和猎头公司的网站更新和对接，具备合伙人理念和共赢发展思维；
2、配合完善所有人力资源相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策，熟悉同类市场薪资福利水平，负责做好每月的薪资核算工作；
5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、配合公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
7、负责南京本地及全国区域范围的五险一金基数申报及日常操作，负责养老、工伤、生育等险种的申报工作；
8、配合建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
9、配合和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；
10、其他公司交办的工作。
任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验者优先；有人力资源管理师证书优先；
3、具有较强的写作能力，熟练使用各类工作所需的办公软件；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、有高新双软企业或高新企业从业经验，掌握胜任力模型、人才画像、人才测评等专业工具，善于抓好人力资源基础工作，规范薪酬绩效、员工关系等；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。