1、负责分公司人力资源工作的全面管理；负责对招聘/培训/绩效考核等工作的规划、指导和协调；负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。
2、负责分公司行政工作的全面管理；负责办公室、车辆等行政工作的指导和协调；负责员工关系管理并处理员工投诉；负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对分公司的要求。
3、负责分公司人才发展建设，承接及推动落实集团人才发展项目，关心下属员工的职业发展，提供培育和发展能力的机会。
4、负责组织分公司员工的业余文体活动；进行企业文化宣导。
5、其他集团及营销总公司需要分公司人事行政部经理完成的工作。
能力要求：情智并重，执行力、沟通协调能力、分析判断能力/、团队管理能力、计划组织能力强。