岗位职责​​：
​​1、薪酬核算与发放​​
（1）每月完成员工薪资核算，包括工资、加班费、补贴、社保公积金等；
（2）核对考勤数据、请假记录及奖惩情况，确保薪资计算准确无误；
（3）协调财务部按时发放工资，处理员工薪资查询及异常问题。
​​2、福利管理​​
（1）落实员工五险一金缴纳、商业保险、节日福利等福利政策；
（2）协助制定员工福利方案，优化福利成本结构。
​​3、考勤与假期管理​​
（1）维护考勤系统数据，统计员工出勤、加班、请假等情况；
（1）审核各类假期申请，确保符合公司制度及法律法规。
​​4、薪酬体系维护​​
（1）协助建立和完善薪酬福利体系，分析市场薪酬水平；
（2）参与薪酬调研，提供数据支持及调整建议。
​​5、合规性管理​​
（1）确保薪酬福利操作符合国家劳动法、地方政策及公司制度；
（2）协助处理劳动仲裁、社保稽核等相关事务。
​​6、数据分析与报告​​
（1）定期输出薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持；
（2）统计人力成本，协助预算编制及成本控制。
​​7、员工沟通与服务​​
（1）解答员工关于薪酬福利的咨询，维护员工关系；
（2）处理员工薪酬相关的投诉及争议。
任职资格​​：
​​1、教育背景​​
（1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先。
​​2、工作经验​​
（1）2年以上薪酬福利相关工作经验，互联网或大型企业经验者优先；
（2）熟悉薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法律法规。
​​3、技能要求​​
（1）熟练使用Office办公软件（Excel函数、数据透视表等）；
（2）具备较强的数据分析能力及办公自动化能力。
​​4、能力素质​​
（1）细心严谨，责任心强，具备良好的保密意识；