1.结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度；
2.根据标准人员配置和利润制定招聘计划，执行和提高招聘效率，确保合理的人员配置；
3.执行公司培训发展策略，按期或按需求制定培训方案并落地执行；
4.制定、修订公司管理规章制度，贯彻落实工作责任制和工作标准；
5.负责组织、筹备重大会议及活动，做好统筹、协调、落地执行工作；
6.工资核算、社保缴纳；
7.其他人力行政日常工作及领导交办的其它工作
任职资格：
1、大专以上学历；
2、较强的责任心、培训授课能力及统筹安排能力；
3、精通Excel软件和office其它办公软件；
4、从事过人事管理3年及以上，有快消品等行业工作经验优先；