1.人员招聘、薪酬核算、绩效考核、考勤管理、员工培训；

2.劳动合同签订、员工关系管理、个税、社保、公积金与补充保险申报；

3.各类报表填报、人工成本与各类文档管理、涉密人员管理等人力相关工作；

4.劳动关系纠纷处理；

5.外包人员工资核准、发放标准审核等。

岗位要求

1.年龄35岁以下，党员，有人力管理相关2年以上工作经验；人力资源管理等相关专业，本科以上学历；

2.中级经济师职称、人力资源管理师持证优先；

3.熟悉干部人事任免工作流程、掌握员工入离职、解除劳动合同等手续办理；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5.熟悉薪资核算、社保、公积金流程

薪资待遇

年终奖、饭补