【岗位职责】

1、人员招聘工作：发布招聘信息、邀约面试、并将招聘过程录入系统；负责按照《招聘及试用期管理办法》组织实施招聘作业。

2、员工培训工作：负责组织新员工入职培训、跟进新员工培训进度；负责配合其他培训工作的落地，如人才盘点、管理培训等。

3、员工关系管理：负责按照规定完成新员工入、转、离职手续办理，并将员工信息在系统里进行更新；负责跟进新员工、考察期员工的转正事宜，并组织转正程序，完成相应手续；

4、劳动合同管理：负责按照规定完成劳动合同首签、续签等工作；

5、团队建设：负责团队建设开展，形式丰富，包括但不限于年会、旅游、活动、文化氛围等；负责按照《福利管理办法》落地各项福利。

6、其他日常工作：规避用工风险，合理合法处理劳动纠纷；领导安排的其他工作任务。

【任职条件】

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上同岗位工作经验，掌握劳动合同法、招聘技术，能独立策划执行团建活动；

3、熟练运用Excel、word、ppt等办公软件，会视频剪辑优先；

4、具备较强的亲和力、表达能力、沟通能力、组织能力，具备一定的发现问题能力，业务思维优先。

【福利待遇】

社保、体检、聚餐、团建、节假日福利、定制化慰问金、年终奖

上班时间8:30-17:30，双休