岗位职责：
1、参与公司绩效管理体系的设计、修订与完善工作，结合行业先进实践与公司业务特点，制定科学合理的绩效管理制度、流程及考核指标，确保绩效体系贴合公司发展战略与各部门实际需求。
2、绩效流程全周期管理：负责绩效周期内的全流程推进工作，包括组织绩效目标设定与分解、绩效过程跟踪与辅导、绩效考核实施与数据收集、绩效结果审核与反馈等，保障绩效考核工作规范、高效落地。
3、绩效数据分析与应用：系统收集、整理各部门及员工的绩效数据，运用专业分析方法进行深度挖掘，形成多维度绩效分析报告，为公司人才培养、薪酬调整、岗位优化等决策提供数据支撑；同时，针对绩效数据反映的问题，提出改进 建议并推动落实。
4、绩效沟通与培训赋能：作为绩效工作的关键纽带，与各部门负责人及员工保持密切沟通，解答绩效相关疑问，协助解决绩效实施过程中的难点问题；定期组织绩效相关培训，提升管理者的绩效辅导能力与员工对绩效体系的认知度，营造积极的绩效文化氛围。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备 1-3 年绩效管理相关工作经验者（优秀应届生可放宽）。
2、专业能力：熟悉绩效管理理论、工具与方法（如 KPI、OKR、BSC 等），了解国家及地方劳动法律法规；具备良好的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理与报表制作，掌握 PPT 等汇报工具者更佳。
3、综合素质：拥有较强的逻辑思维能力与细节把控能力，能准确处理绩效数据与流程；具备优秀的沟通协调能力与同理心，善于倾听需求、化解矛盾；工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备团队协作精神。
4、职业素养：认同公司企业文化，热爱人力资源工作，有较强的学习能力与创新意识，愿意持续探索绩效管理领域的新方法、新思路，助力公司绩效体系不断优化升级。