一、岗位职责
1、负责集团绩效管理体系的建设、推行与持续优化，主导年度/季度绩效循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）的全流程管理。
2、制定并完善绩效管理制度、工具与流程，根据不同业务单元特点设计差异化考核方案（如KPI、OKR、BSC等）。
3、组织绩效管理制度宣导与培训，指导各部门负责人有效开展绩效管理，确保制度落地执行。
4、负责绩效考核数据的汇总、分析与复盘，撰写绩效分析报告，为人才决策、薪酬激励及组织发展提供数据支持。
5、处理绩效相关申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划落实，提升组织整体绩效水平。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上绩效管理实务经验，其中至少2年以上绩效模块牵头经验。
2、精通主流绩效工具与方法论，具备绩效体系从0到1搭建或重构经验，熟悉制造业/多业务形态考核模式者优先。
3、具备较强的体系设计、数据分析与逻辑思维能力，能独立完成制度设计、数据建模与诊断报告。
4、出色的沟通协调与推动能力，能有效协同业务部门并处理绩效管理中的争议问题。
福利：
1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐 自助餐、早中晚三餐免费。
2.宿舍：宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房
3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。
4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。
5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。
6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。
7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。
8.年终奖：根据整年的评定绩效
9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。