岗位职责:

1、统筹管理人员培训，根据公司战略及管理人员发展需求，制定分层分类的培训计划，涵盖领导力、管理技能、战略思维等课程，提升管理团队的综合能力与管理水平。

2、负责新员工入职培训全流程设计与执行，包括课程开发、讲师安排、场地协调等，通过企业文化、规章制度、业务知识等内容培训，帮助新员工快速融入团队，熟悉工作环境与业务流程 。

3、构建并完善储备干部培养体系，制定专项培训方案，结合理论课程、实践任务、轮岗锻炼等方式，挖掘和培养有潜力的员工，为公司储备核心人才。

4、组织跨部门实训项目，协调各部门资源，设计针对性的实训课程和实践任务，促进员工跨部门协作能力提升，打破部门壁垒，提高整体工作效率。

5、调研员工学历提升需求，与外部教育机构合作，搭建学历提升平台，制定激励政策，协助员工选择合适的专业和院校，推动员工学历提升项目落地，优化公司人才学历结构。

6、定期梳理和优化培训相关制度、流程及标准，结合公司发展与行业趋势，确保培训体系的科学性、规范性和有效性，提高培训管理效率。

7、管理培训预算，合理分配资源，确保培训项目的顺利开展；负责培训场地、设备、教材等资源的采购与维护。

8、建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试测评、行为观察、绩效对比等方式，对培训项目的效果进行全面评估，收集反馈意见，持续改进培训内容与方式 。

9、紧密配合企业文化小组，策划并组织与企业文化相关的员工活动，如文化主题培训、团建活动、知识竞赛等，通过活动传播企业文化价值观，增强员工的归属感与凝聚力。

岗位要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上培训相关工作经验，3年以上培训管理经验，有管理人员培训、储备干部培养等项目经验者优先。
3、专业技能：熟悉培训体系搭建、课程开发、讲师管理等全流程，具备优秀的培训方案设计与执行能力。

4、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据评估培训效果并提出改进建议。
5、具备良好的沟通协调能力，组织策划能力及抗压能力