岗位职责

1、 负责公司大型活动的策划、组织与执行，包括但不限于年会、团建活动、庆典仪式等，通过活动增强员工的归属感和团队凝聚力。

2、 管理和运营公司公众号、短视频平台等线上线下媒介，策划并发布企业文化相关内容，提升公司品牌形象和员工认同感。

3、 负责撰写企业文化宣传文案、新闻报道等，要求文字功底较好，能够准确传达公司价值观和核心理念。

4、 根据公司发展战略和人才需求，设计并实施梯队建设培训计划，为不同层级的员工提供有针对性的培训和发展路径。

5、 负责企业内训的策划、组织与执行，包括课程设计、讲师邀请、学员管理等，确保培训效果和质量。

6、 跟踪培训效果，收集学员反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工技能和绩效。

7、 组建并管理企业文化和培训团队，明确团队成员的职责和分工，确保各项工作高效推进。

8、 与其他部门保持密切沟通与合作，了解各部门培训需求，为公司提供全方位的人才发展支持。

9、 关注行业动态和最新培训理念，不断探索和创新企业文化建设和培训方法，提升公司的竞争力和员工的满意度。

10、 定期对企业文化和培训效果进行评估和分析，提出改进建议和优化方案，推动公司持续健康发展。
任职要求

1、 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2、 工作经验：5年以上人事管理或培训工作经验，熟悉企业文化建设和培训体系构建。

3、 技能要求：具备优秀的文字功底和语言表达能力，能够独立完成文案撰写和活动策划；熟练掌握办公软件和多媒体制作工具。

4、 能力素质：具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够独立完成项目策划和执行；具备创新思维和解决问题的能力。

其他要求：认同公司文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。