一、岗位核心目标全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。
二、岗位职责1. 战略与规划
- •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。
- •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。
- •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。
- 2. 体系设计与优化
- •针对制造业特点设计薪酬结构：
- •一线员工：优化及管理多种计薪模式（如计时、计件、班组集体计件、效益奖金等）。
- •技术/支持人员：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。
- •管理层：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。
- •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。
- •设计并管理符合制造业需求的津贴福利体系（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。
- 3. 运营与合规
- •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的准确、及时、合规（特别是复杂考勤、加班等的处理）。
- •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。
- •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。
- 4. 数据分析与洞察
- •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。
- •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。
5. 项目管理与协同 - •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。
- •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。
- 三、任职要求1. 学历与经验
- •学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。
- •经验：8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。
2. 专业知识与技能 - •精通制造业薪酬实务：深刻理解并实操过计件工资、综合工时制、成本中心分摊等制造业特有的薪酬管理场景。
- •精通薪酬设计工具：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。
- •强大的数据与财务能力：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。
- •法规精通：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。
3. 核心素质与能力 - •战略思维与业务洞察力：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。
- •极强的原则性与保密意识：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。
- •沟通协调能力：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。
- •抗压与解决问题的能力：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。
- •精益理念：具备持续优化流程、提升效率的意识。
4. 加分项 - •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。