岗位职责
1、文化体系建设与规划：负责提炼、总结、建立及完善企业文化体系，规划整体架构，制定年度企业文化规划与策略，并向下宣贯，统筹推进；
2、 文化活动策划与组织：策划和组织多样化的企业文化主题活动，如生日会、运动会、培训等，营造良好文化氛围，增强员工凝聚力和归属感；
3、文化宣传与推广：利用公司官网、微信公众号、企业抖音号等渠道，进行企业文化的宣传推广，撰写和发布宣传文案；
4、培训体系搭建与执行：建立针对全公司的企业文化培训常态机制并推进执行，将企业文化与企业制度融入，体现在人力资源等体系中，促进企业的经营与管理；
5、文化落地与监督：制定考评机制，对文化建设进行诊断、评估、考核，确保企业文化理念在行为层面落地，如制订管理者自律条例和员工行为准则；
6、团队建设与管理：负责企业文化团队的日常管理工作，包括人员培训、绩效考核、团队建设等，提升团队整体素质和工作效率 。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、汉语言文学、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上大中型企业同岗工作经验，有企业文化体系建设成功案例者优先；
3、专业技能：具备优秀的沟通协调能力、文字写作功底、创新精神，熟练使用各种办公软件；
4、素质能力：具有较强的管理协调能力、沟通能力、执行力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；