岗位职责

1、负责员工的薪资核定单审核提报；

2、负责员工福利的提报与核算，包含不限于路费、体检费、介绍费、高温补贴等；

3、负责薪酬的核算与发放，包含薪资前期基础数据的收集、薪资核算，确保每月薪资准时、准确发放；

4、负责人力成本报表的出具，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

5、负责拟定各岗位薪资标准，为优化员工薪酬福利管理制度提供数据支持；

6、定期开展薪酬满意度调查和外部薪资调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；

协助部门开展其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有1-3年制造业薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

3、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。

具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，具备细致入微的注意力和高度的保密意识，以确保工资数据的准确性和保密性。

4、思路清晰，明确自己的发展规划，能扛得住压力。