一、【福利待遇】
1、薪资保障∶
公司具备清晰明确职等工资体系，提供行业内有竞争力的薪酬待遇，最终定薪以面试结果为准；
（薪资构成：综合收入=基础工资+绩效工资+交通费/餐补/通讯福利补贴+工龄工资+各类奖金等）；
2、福利保障∶入职即购买五险一金，试用期即享受交通费/餐补/通讯福利补贴、项目奖金等；
3、培训学习∶入职培训、岗位技能培训，部门带教机制，学习提升机会多；
4、职业发展∶提供双向员工职业发展激励机制，享受公平公正的职业晋升机会；
5、休息休假∶周未双休，法定节假日正常放假；
6、其他福利∶团建/员工活动、免费体检、节日福利/关怀福利等；
7、团队氛围∶轻松、简单、融洽的工作氛围！
二、【岗位职责】
1. 根据年度招聘计划及部门实际业务发展需要，负责开展招聘工作，满足公司用人需求；
2. 协助优化招聘管理体系，不断完善招聘管理相关制度及流程等，提高招聘效率和雇主品牌建设；
3.负责招聘全过程的具体实施，包括需求对接、信息发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、录用沟通等；
4.制定渠道招聘方案，并组织实施；
5.策划执行专项招聘，满足部门特殊需求；
6.根据公司培训需求，负责培训的组织与实施，持续优化培训体系和流程；实施中沟通协调及异常处理、人员监考，培训效果的跟踪、考核和反馈等。同时跟进员工证书续证、新增等事宜；
7.根据部门工作规划，配合部门专项工作开展。
三、【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源/工商管理/公共关系/心理学相关专业优先；
2. 取得人力资源管理师等相关证书者优先；
3.具备2年及以上人力资源工作经验，且有招聘、培训模块实务工作经验；
4. 具备大中型企业或IT行业/相关行业工作经验者优先。
5. 了解人力资源六大模块，具备清晰的职业规划，期望长期往人力资源方向发展；
6.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具有丰富的招聘经验及面试技巧；
7.了解培训、企业文化建设等方面的专业知识及其工作流程，具有一定的实务操作能力；
8.具有良好的职业化素养和职业操守，擅于资源整合，较好的洞察及辨析能力；
9.熟练使用office基础办公软件，具有较好的数据统计分析能力及文字功底；
10.具有较好的沟通表达能力、计划执行能力、自主学习能力和压力承受能力；
11.具有较强的敬业精神、团队精神、人际敏感和风险意识。