1. 在总经理的指导下，全面负责公司的人力资源及行政管理工作。
2. 主导公司企业文化的构建与执行，提升组织凝聚力。
3. 负责组织全面的员工招聘流程，包括筛选、面试、录用，并管理员工的入职与离职手续。
4. 设计并实施员工培训计划，确保团队技能与公司需求同步提升。
5. 管理薪酬核算、考勤监控及绩效评估体系，确保公平与效率。
6. 处理员工关系问题，包括调解争议及参与法律事务的处理。
7. 负责公司行政事务，如工商管理、招待安排、制度建设与执行。
8. 组织并执行员工活动与公司展会等，增强员工归属感与企业形象。
9. 负责办公室选址，搬迁，装修等行政工作。
10. 分管财务出纳，开票，税务申报，即征即退等部分工作。
11. 完成领导交待的其他事务。