岗位职责：
1、深入业务线，理解业务战略，协助制定人力资源解决方案，推动组织变革与发展；
2、负责人才管理，包括招聘、培训、绩效管理及员工发展，确保人才梯队建设；
3、建立有效的沟通渠道，作为管理层与员工之间的桥梁，解决员工问题，提升组织氛围；
4、参与制定和优化人力资源政策，确保政策落地执行，提升组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上HR相关工作经验，有HRBP经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的组织问题；
4、具有较强的自驱力，能够在快节奏环境中保持高效工作，具备良好的团队合作精神。