1.员工人事信息管理与员工档案的维护
2.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

3.办理相应的社会保险、更新劳动合同等

4.与劳务派遣公司对接人员合同及派遣协议事宜

5.人事报表统计

6.日常招聘工作

任职要求：1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：3-5年及以上人力资源全模块工作经验，有[行业名称，如互联网/制造业/服务业]行业经验者优先；具备独立搭建制度、推动落地的能力。

3.专业能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）专业知识与实操技巧，能独立解决人力资源管理实际问题。