1.规划与编制管理：制定公司年度人员编制方案、人力资源发展规划，提出组织架构设置或调整建议，推进岗位职责说明书完善，搭建规范化的人力资源管理制度与流程体系。
2.招聘与入职管理：依据编制方案制定年度招聘计划，统筹招聘全流程；落地员工入职、转正、异动、离职等全生命周期政策与流程，组织新员工入职培训，助力员工快速融入。

3.薪酬福利管理：编制年度薪资福利预算，精准核算员工工资、奖金、社保、公积金等薪酬福利，负责员工社会保障福利的办理与维护，保障员工权益合规落地。

4.绩效与培训管理：搭建并优化系统的绩效管理体系，组织执行公司绩效评估工作，指导各部门开展考核并推动结果在薪酬、晋升、培训中的应用；制定年度培训计划，统筹员工内训、外训组织工作，提升员工综合能力。

5.员工关系管理：负责处理员工劳动争议与纠纷，协调劳资关系，防范用工风险；维护员工沟通渠道，响应合理诉求，提升员工满意度与团队稳定性。

• 完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职要求：1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：3-5年及以上人力资源全模块工作经验，有[行业名称，如互联网/制造业/服务业]行业经验者优先；具备独立搭建制度、推动落地的能力。

3.专业能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）专业知识与实操技巧，能独立解决人力资源管理实际问题。