1. 协助招聘工作：负责招聘信息发布与更新，收集筛选简历并提交招聘负责人，协助安排面试。

2. 员工信息管理：负责员工入离职手续办理，如协助新员工填入职登记表、签合同、办社保公积金等，为离职员工办证明、转移手续；维护员工信息档案，及时更新基本信息、异动及培训记录，确保完整准确；定期整理、归档和保管档案，保证安全有序。

3. 培训支持工作：协助组织公司培训活动，包括收集需求、联系讲师、预订场地、准备材料、安排后勤等；负责培训记录与资料整理，结束后归档；跟踪培训效果，收集反馈，协助评估总结。

4. 薪酬福利协助：协助统计整理员工考勤数据，确保准确；协助薪酬核算，提供基础数据；解答员工薪酬福利咨询，协助办理社保、公积金、商保增减员手续。

5. 人力资源数据统计与分析：协助收集、整理和汇总各类人力资源数据；按要求制作相关报表；初步分析数据，为决策提供支持。

6. 行政及其他支持：协助完成人力资源部门日常行政工作，如文件复印等，管理办公用品；参与企业文化活动策划组织，营造积极氛围；完成上级交办的临时性人力资源工作。