1. 根据公司经营发展需求适时进行组织架构的调整，更新并完善部门职能岗位职责的说明书，确保组织结构、人员配置与业务经营的适配性；
2. 根据业务发展适时发起动作字典的更新及业务部门培训；
3. 负责公司人事管理相关规章制度的建立健全并不断优化；
4. 绩效管理：负责薪酬绩效管理制度及绩效考核框架的确定，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并协助部门负责人进行员工绩效面谈，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 招聘管理：负责建立和完善公司招聘流程和招聘体系；根据现有编制及业务发展需求，收集各部门招聘需求，制定招聘计划；并组织招聘实施工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求
6.完成领导安排的其他工作。