1.负责员工入、离、转、调、离职手续办理，劳动合同续签等工作；
2.负责每月薪酬的按时发放和核算，确保数据的准确性；
3.负责考勤系统及人力系统维护，并监督各部门考勤纪律、审核考勤手续、处理异常考勤；
4.协助个税和社保的申报工作；跟进员工福利发放、商业保险投保工作；
5.制定年度预算、负责月度人工成本管控、人工成本分析等数据分析工作；
6.协助编写、修改、完善人力资源管理制度，并跟进实施；
7.领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历，管理类专业，有核算过500人以上薪资者优先；
2、熟悉人力资源员工关系相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规，熟悉个人所得税相关知识；
3、熟练掌握运用Word、Excel、HR系统等常用办公软件；
4、具有处理紧急事务的经验及能力，具备良好的沟通能力和协调能力，抗压能力强，能接受加班。