一、岗位职责
1、人事、行政管理规章制度制定与完善，并监督落实执行到位。
2、人力资源规划，对人员进行合理规划，做到合理配置，分工明确。
3、开发招聘渠道，在规定时间内及时招聘到合适人才，缓解用工压力。
4、根据公司培训需求，制定年度培训计划并按期执行，提升员工工作能力。
5、制定及完善绩效考核制度，并严格落实执行。
6、开展员工活动，增进劳资双方感情，提升团队凝聚力。
7、熟悉国家及天津劳动法律法规，合理规避用人风险。
8、工资审核，社保及意外险缴纳，并按时提交相关报表。
9、公司企业文化推行，做好企业文化的宣导，提升公司形象。
10、公司来访接待、会务、相关事宜安排，确保客户满意。
11、用人费用及行政安全管理费用编制及管控，节约成本。
二、任职要求：
1、熟悉人力资源各模块操作经验；
2、熟练使用办公软件；
3、掌握劳动用工及薪资福利相关国家政策、法规；
4、有较强的沟通能力和管理能力。