一、核心岗位职责
1. 统筹协调与监督落实：协助总经理推进公司整体经营管理工作，跟踪督导总经理部署工作的执行进度，对落实不到位事项闭环跟进，确保落地见效。
2. 会议管理：参与生产计划会、周例会、月度运营/成本/提案总结会、季度降本总结会等核心会议，提供专业评价意见；总经理缺位时主持会议，跟踪会议效果并提出优化建议。
3. 绩效与人才管理：
- 负责部门主管月度绩效评价，联动人事部门为绩效低位主管制定并落实技能提升计划；
- 搭建关键岗位/人员档案，跟踪工作状态并协调解决问题，优化人员配置，保障核心人才稳定；
- 统筹员工招聘、培训、试用期考核及离职交接管理，拓展招聘渠道，完善规章制度，支撑人力资源体系高效运转。
4. 核心业务模块管控：
- 财务模块：检查指导财务部工作，参与周例会，推进项目台账、成本分析、往来账优化，强化风险管控；
- 仓储模块：督导物料检验、入库、发料及成品发货、库存管理，优化辅料申报流程，降低辅料库存，完善铜制品物料管控，减少浪费；
- 采购模块：参与采购部周例会，协调采购与仓储部门工作，审核采购合同及付款计划（提交总经理审批），防范采购风险。
5. 经营规划与总结：协助总经理完成年度工作总结（含成效数据、工艺创新及问题失误复盘），制定次年经营计划、目标及重点管理措施，并分解至各部门落地。
二、任职要求
1. 本科及以上，人力资源相关专业背景，具备10年及以上制造业管理经验；
2. 具备出色的文字写作、语言表达及跨部门沟通协调能力；
3. 工作积极主动、务实尽责，能深入生产一线及基层员工，精准发现并解决问题；
4. 具备较强的风险管控、数据分析及问题复盘能力，持续学习提升自我。