【岗位职责】
1.执行月度薪酬核算，确保数据准确、发放及时。
2.维护薪酬数据库，定期分析薪酬数据，为调整提供依据。
3.参与薪酬调研，协助优化薪酬结构和等级体系。
4.处理薪酬相关咨询，解释公司薪酬政策。
5.组织实施绩效考核，跟踪各部门绩效执行情况。
6.维护绩效系统，汇总分析考核结果，支持绩效面谈。
7.协助制定绩效改进计划，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。
8.优化绩效考核工具与流程，提升管理效率。
9.负责社保、公积金开户、增减员、基数调整及日常申报。
10.核算每月社保公积金费用，对接财务完成缴纳。
11.解答员工社保公积金咨询，办理相关证明（如生育津贴、公积金提取）。
12.跟踪政策变化，及时调整操作流程，确保合规。
13.编制薪酬福利报表，支持人力成本预算与分析。
14.维护员工档案，确保薪酬数据保密性。
15.配合审计、税务检查，确保薪酬社保合规。
16.协助优化相关制度与流程，提升运营效率。
【任职要求】
1.本科以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效实务经验，熟悉社保公积金操作。
3.掌握薪酬设计原理、绩效考核方法（如KPI/OKR）。
4.精通社保公积金政策及实操，熟悉相关法律法规。
5.熟练使用Excel/PPT，具备数据分析能力。
6.熟悉HR系统（如SAP、用友、金蝶）操作优先。
【能力素质】
1.严谨细致，责任心强，能处理敏感数据。
2.沟通协调能力好，能跨部门协作。
3.逻辑清晰，具备基础问题分析与解决能力。
4.学习能力强，能快速适应政策变化。
【附加要求】
持有人力资源师、薪酬绩效相关证书。
有企业薪酬绩效体系搭建经验。
熟悉地区性社保公积金政策。