岗位任职资格要求

年龄：25-35 岁

性别：性别不限

籍贯：本地

学历：本科

婚姻状况：不限

经验要求：5年以上同岗位制造业工作经验

知识要求：熟悉相关的法律、法规知识，公文写作知识

能力要求：良好的沟通能力和协调能力、较强的亲和力和服务意识，善于数据分析，有良好的执行力及职业素养

其他要求：熟练使用办公软件，工作细致认真、诚实守信有原则，保密意识强，有汽车驾照

岗位职责

1. 协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划

2. 建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查

3. 编制各类员工绩效考核表

4. 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

5. 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

6. 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

7. 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

8. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据

9. 完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作

10. 建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料