1.制定人力资源规划，包括招聘、培训、人工成本预算。

2.组织部门职责和岗位说明书梳理，提出调整建议。

3.管理高层人员的招聘、培养、考核。

4.建立人才储备库，管理人才评价、培养、淘汰。

5.组建培训师团队，负责课件开发、评估、培训实施。

6.提出劳动防护、职业健康管理建议，监督实施。

7.预防劳动风险，处理劳动争议，整理劳动关系案例。

8.汇总、审核、管控人工成本预算。

9.审核或审批基础人事管理工作。

10.对接法务事务，推进风险防控。

职位福利：节日福利、五险一金、工作餐