主要职责
1.全流程招聘管理： 负责从职位发布、简历筛选、电话/视频面试、组织面试、薪酬谈判到Offer发放的全套招聘流程。
2.人才搜寻与拓展： 制定并执行多样化的人才搜寻策略，包括但不限于利用招聘平台、社交媒体、人才推荐、行业活动等，主动挖掘和吸引优秀的被动候选人（Passive Candidates）。
3.业务伙伴关系： 与各部门负责人和业务经理建立并维护紧密的合作关系，定期沟通用人需求、岗位画像和招聘进展，提供专业的招聘建议。
4.雇主品牌建设： 协助组织和参与各类人才招聘活动（如校园招聘、行业沙龙），通过内容营销和社交媒体宣传等方式，提升公司在人才市场上的知名度和吸引力。
5.数据分析与优化： 追踪和分析关键招聘指标（如招聘周期、渠道效率、Offer接受率等），并根据数据洞察持续优化招聘流程和策略。
6.人才库建设： 持续维护和拓展高质量人才库，为未来的人才需求做好储备。
任职要求
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业等。
2.工作经验： 5年以上全职招聘经验，具备金融科技（FinTech）公司或知名互联网/IT公司招聘经验者，甲乙方均可。
3.熟悉互联网、金融、技术（如AI、大数据、云计算）领域的招聘渠道和人才市场动态。
4.具备出色的Sourcing能力，精通各种中高端人才的寻访技巧。