岗位职责：
1.制定人力、行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责公司日常人力资源管理、行政管理工作的运行：包括组织及绩效的方案制定及推行，招聘与培训计划的制定及完成情况跟踪，薪酬方案的优化与设计，职场环境优化，行政商务接待等。
3.组织、协调公司年会、员工活动、参与和跟进管理项目进度。
4.协调公司内部其它行政人事等工作；
5.完成上级主管交办的其它工作。
职位要求：
1.本科学历，人力资源，行政管理等相关专业;
2.五年以上制造型企业人力资源或行政工作经验，两年以上同等职位工作经验;
3.熟悉劳动法律法规及相关政策，熟悉公司人力资源、行政管理体系与制度建设，对人力资源、行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.具备良好的团队协作精神、沟通协调能力，负有责任心，有亲和力；
5.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
6.能熟练操作ERP、word、excel和PPT等办公软件，办公自动化设备，具备较好的文字功底。