岗位职责：

1、协助建立、健全公司的招聘体系和流程，负责拓宽公司现有的招聘渠道，并与各大人力资源市场及学校建立稳定的合作关系。

2、根据公司各部门人员需求负责员工招聘、聘任、入职、考核、留用。

3、负责与公司录用的员工的合同签订与管理。

4、协调、配合领导组织实施员工的考核工作。

5、及时向各部门和员工收集意见和建议，协助各部门和员工改进工作，提高工作效率和工作质量。

6、负责办理公司人事变动等管理工作。

7、负责建立和维护员工档案并及时更新。

8、负责为公司员工办理缴纳社会保险等相关工作。

9、配合公司实施人才培养计划，确保公司用人计划正常开展。

10、完成领导交办的其它工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、熟悉人力资源管理体系各个模块，【尤其擅长薪酬绩效和制度搭建】；

3、具有较强的专业能力，沟通能力强、受过专业的人力资源相关知识培训；

4、熟练使用计算机及办公软件