1. 协助部门负责人制定人力资源发展规划、计划与预算方案，执行公司的各项人力管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

2. 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

3. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

4. 组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

5. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8. 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10. 负责社会保险、公积金及商业保险的办理，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动能力鉴定、商业险投保与理赔等工作；

11. 负责建立健全员工的人事档案，填制和分析各类人事统计报表；

12. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

13. 负责员工考勤管理和纪律监察；

14. 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

16. 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

17. 负责公司人力相关数据的统计、填报等；

18. 负责公司人力资源信息的上传下达工作；

任职资格：

1. 对党忠诚，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录，中共党员优先；

2. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3. 具有3年以上综合岗位工作经验，熟悉行政与人力资源管理的基本流程与操作，熟悉人力资源管理相关法律法规，具有人力资源相关资格证书或具备中级经济师（人力资源专业）者优先，有环保相关行业工作经验者优先；

4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备良好的文档处理与数据分析能力，具备一定的公文写作能力，能够撰写各类行政文件、报告等；

5. 有以下情况者，不得参加应聘：属于四川发展（控股）公司以及四川省生态环保集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶）；

6. 报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。