岗位职责：

1. 根据公司发展战略，协助部门负责人全面统筹规划公司的人力资源战略；

2. 依据战略组织制定和完善公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系；

3. 做好核心人才的职业生涯规划设计，做好人才梯队建设。

4. 依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道；

5. 规范招聘流程，做好关键岗位的人员面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

6. 按照集团总部要求，组织制定并不断完善分公司考核激励管理体系，通过考核、激励、奖惩等措施提升整体业绩水平；

7. 组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，及时上传、反馈考核意见，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，并完成考核结果的统计整理及归档工作；

8. 负责润和商业物业公司薪酬福利管理体系合规性的管理及优化；

9. 负责润和商业物业公司年度人工预算管理、工资总额管理及过程管控；

10. 负责润和商业物业公司员工薪酬、福利、奖金等的核算、调整等管理工作；

11. 依据公司相关规定，负责监督劳动合同签订和管理工作；

12. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

13. 建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

14. 根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；

15. 组织实施技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司的要求；

16. 定期组织实施日常培训工作，达到公司要求的培训效果。

17. 公司内部各部门；集团相关业务部门；外部政府、街道等相关部门。

18. 完成上级领导所交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 3年以上人力资源管理经验；

3. 有3个及以上核心模块（人才选聘、考核激励、薪酬管理、人才培养、组织发展、干部管理）的实操经历。

4. 扎实掌握人力资源管理各板块的专业理论知识，并持续关注各模块的行业标杆实践，持续关注专业相关的法条、政策等更新及执行要求等；

5. 能根据公司业务发展需要，统筹制定具有前瞻性的人力资源管理规划，为支撑业务发展提前布局；

6. 具备良好的工作目标分解、过程管控、资源协调能力，通过组织横纵向资源推动工作目标的达成；

7. 具备一定的管理团队、培养下属的能力，形成本条线阶梯式专业人才队伍；

8. 具备良好员工关系处理能力，全面了解员工入职到离职全周期的工作思想动态，从人力资源方面及时给予员工正向的指导，给予用人部门相关建议及预警，与用人部门协同处理好不符合录用条件、不能胜任岗位任职要求等不符合公司用人要求的员工，协同维护良好的雇主品牌；

9. 组织实施培训需求调研，有效拉通内部及外部资源，制定、组织实施培训计划，并定期对培训实施进行复盘；具备业务相关的培训课件的输出能力；

10. 能够根据商业地产项目从业员工的行为标准，持续修订奖惩管理制度；依据业务发展及公司管理需要，拟定、持续修订相关公司管理制度，输出员工手册等。

11. 集团企业人力资源管理经历；持有人力资源管理资格证书。

12. 掌握人力资源管理、公司管理等背景知识，能力独立解决比较复杂的人事管理实际问题；

13. 具有较强的计划、组织、协调、团队协作能力；

14. 具有良好的沟通与表达能力、人际交往能力，；

15. 熟练操作各种常用办公软件。