岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责公司人力资源分析及招聘计划，熟悉施工单位各岗位职责。
3. 负责公司日常行政工作，包括日常接待、车辆管理、办公环境建设等。
4.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5. 参与公司业务及整体运营、配合领导招待工作。

任职要求：
1. 有民营施工单位工作经验，有相关人力资源渠道（不符合无投递）；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉，熟练搭建审批流程；
4. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。
5. 形象好气质佳。