1、根据人力行政中心年度总体规划、工作任务目标，制定招聘、培训、绩效等制度，编制人力资源年度综合预算，控制人力成本；

2、负责人事、行政相关工作，以及对相关管理制度的拟定及、已实施的管理制度进行完善；

3、负责公司薪资的核算及发放工作并对薪资做出合理调整；

4、负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具；

5、负责建立与完善绩效管理体系，实施绩效考评，帮助员工制定绩效改进计划，从而推动公司整体绩效目标的达成；负责本部门的绩效工作面谈并持续改进；

6、负责员工培训计划的拟定、实施以及员工育成、评估工作；

7、负责员工沟通、了解员工情况、掌握员工思想，及时提出对策或建议；

8、负责员工劳动纠纷、仲裁的解决；

9、完成领导交办的其他工作；