一、岗位职责‌
‌1. 招聘管理‌
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。
负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。
办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。
‌2. 员工关系与日常事务‌
处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。
维护员工档案，确保信息准确性与保密性。
协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。
组织员工活动，推动企业文化建设。

‌二、任职资格‌
‌1. 硬性条件‌
‌学历要求‌：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
‌经验要求‌：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
‌证书要求‌：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。
‌2. 核心能力‌
‌专业知识‌：
熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。
熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。
‌软性素质‌：
沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。
原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。
抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。