一、岗位职责

1. 制定适配的年度/季度招聘计划，优化招聘流程（如简历筛选、面试组织、背调流程等），高效完成各岗位招聘选拔，保障人才供给。

2. 全面负责员工关系管理，涵盖各项目员入离职办理、劳动合同管理、劳动纠纷处理，维护和谐稳定的劳资关系。

3..搭建并完善公司培训体系，调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织落实新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果并优化。

二、任职要求

（一）基础要求

1. 年龄30-40岁，统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备5年以上人力资源工作经验，在员工招聘、精准寻人、招聘效率提升等方面有丰富实操案例。

（二）硬性核心要求（不符合以下任意一条者勿投）

1. 拥有招聘模块主导经验，精通招聘全流程运作，在批量招聘、精准寻人、招聘效率提升方面有丰富实操案例，能独立解决招聘过程中的各类复杂问题。

2. 具备扎实的员工关系实操经验，熟练处理员工入离职、劳动纠纷调解等事务，有成功化解劳资矛盾、维护企业合法权益的实战经历。

3. 拥有200人以上工厂类企业人力资源实操经验，深谙制造业用工特点，在员工招聘、用工风险规避等方面有成熟落地经验。

4. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，在用工风险防控（含劳动合同签订、试用期管理、辞退流程规范等）方面有独到方法与实操经验。