岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 办理员工入转调离，员工跟进以及培训，五险一金缴纳等。
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。
5.开拓、维护校企合作关系，做好实习生管理。
任职要求：
1. 具有人力资源相关工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。