岗位职责：
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
3. 负责办理公司职员解聘、奖惩等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项业务的办理；
4.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；
5.负责公司整体的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，内外沟通联系；
6.领导交到的其他事项

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，大专及以上学历，有大型制造业或集团公司综合管理部门工作经验优先；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，尤其是在绩效管理方面有一定的积累；
3、具有较强的文字功底、方案设计与项目落地管理能力；
4、具有较强的报表设计与数据逻辑分析能力；
5、具有良好的沟通表达能力，形象气质佳；
6、主动积极、责任心强、有较强的自我驱动力和抗压能力；