职位要求：
1.教育背景:人力资源管理、统计学、工商管理专业专科及以上学历，持有绩效管理师、IBP认证优先。
2.工作经验:1-3年绩效管理实操经验，有制造业/服务业绩效模块完整项目经历优先。熟悉绩效系统操作，能独立完成数据处理。
3.专业能力:精通KPI/0KR指标设计，掌握绩效数据分析工具，具备绩效面谈引导能力。
4.综合素质:数据敏感度高、强沟通协调能力、抗压能力强。
职位描述：
1.设计部门/岗位考核指标，执行季度考核流程，确保评分按时完成。
2.统计绩效数据，生成分析报表，为薪酬、晋升提供依据。
3.协助开展绩效面谈，推动低绩效员工改进，维护绩效系统。
4.监控考核流程合规性，保管考核档案，配合审计检查。
5.统筹考核全流程:发布考核通知、收集评分数据、跟进考核进度，确保季度考核按时完成，审核考核数据合规性。