岗位职责：
1. 制定和执行集团人力资源战略规划，为集团发展提供人力资源支持；
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；
3. 招聘选拔优秀人才，满足集团各业务部门的人才需求；
4. 制定和实施培训计划，提升员工职业素养和技能水平；
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理，激发员工积极性。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，中级以上职称；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源经理岗位经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队领导能力和执行力；
5. 具备良好的职业素养和抗压能力。