岗位职责:
1、根据招聘计划完成各部门招聘需求，负责安排人员面试和评估。
2、负责公司培训计划的制定和实施，并进行效果评估；
3、负责员工入职、离职各类手续的办理；
4、负责员工社保、住房公积金等手续的办理；
5、协助上级完成员工的绩效考核工作；
6、负责解决员工的劳动纠纷。
7、负责协助上级完成相关的制度流程的制定工作；
8、协助完成行政相关工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年左右人力行政工作经验，2年主管工作经验；
2、熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备，特别熟练使用PPT；
3、熟悉劳动法；
4、良好的服务意识，细致耐心；性格开朗活泼，有较强的沟通表达与协调能力，良好的职业道德；
5、能承受一定的工作压力。
职位福利：五险一金、包吃、全勤奖、定期体检、带薪年假、包住、周末双休