一、招聘职责
1.根据公司运营需求，针对营销中心的人才痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方位的建设方案并推动实施；
2.根据营销中心人力资源规划和相关规定，精准描绘岗位人才画像，搜寻并筛选简历，并实施招聘流程；
3.协助营销总监做好营销中心的组织、人才发展建设；
4.负责营销中心的人才盘点、绩效考核、职级晋升、薪酬激励、培训与考核等实施落地，识别问题并提出有效解决措施；
5.负责营销中心内部的组织文化的建设，深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，不定期组织相应团建方案并落地执行；
6.营销总监交代的其他工作。
PS：有招聘销售岗等经验优先。
三、任职要求
1.本科及以上学历，性别不限；人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业；
2.三年以上专职招聘或HRBP相关经验，有招聘销售岗经验者优先考虑；
3.熟悉人力资源6大模块；对招聘模块有独特的见解；
4.具备高效的沟通协同能力、敏锐的数据分析能力；
5.工作有目标性、前瞻性和计划性；执行力强，抗压力强；
6.熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力。
工作时间：周末双休
薪资结构：底薪（8-10K）+招聘提成奖金