岗位职责:
1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定与执行。
2.通过多种渠道寻找和筛选合适的候选人，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。
3.组织和参与面试过程，评估候选人能力，确保候选人符合公司要求。
4.负责员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作。
5.定期更新和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效进行人际沟通。
2.对人才市场和招聘流程有深入理解，能够灵活运用各种招聘工具。
3.有责任心，能够独立完成招聘任务。
4.良好的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。
5.拥有人力资源管理或相关领域的工作经验者优先。